Flowご利用の流れ

相談から実習開始までの流れ

決定まで費用はかかりません。

お問い合わせ

技能実習や外国人採用をはじめるための手続き・料金などについて、お気軽にお問い合わせください。

監理団体によるヒアリング、
人材のご紹介

業務内容やご希望の人物像・スキルをヒアリング。通訳を交えて面接を行なっていただきます。

内定、トレーニング

内定後、貴社に合わせたトレーニングと日本の生活に慣れるための講習を実施します。
仕事に必要な用語等を事前にお聞きします。職種によっては、事前に技能研修も致します。

入社後フォロー

現場への配属後も教育機関と連携し、絶えずサポートすることでトラブルを未然に防ぎます。

外国人技能実習制度とは

外国人技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、
当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設された制度です。
一般的に受け入れ可能職種に該当する企業様は、当組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。
実習生は、実習実施者（受入れ企業様）と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために基本3年間の技能実習に入ります。

技能実習生の特徴

素直で真面目、若く物覚えも早いことが特長です。彼らは何事にも真摯に取り組みます。そんな実習生の姿は、同年代の若い社員にとって発奮材料になるだけでなく、ベテラン社員にも「自分の若い頃の日本人を見ているようで、一緒に働くのが楽しい！」などと、よい影響を与えます。彼らの多くは、御社で技術を習得して未来につなげたい一心で実習に打ち込み、成果を上げ、受け入れた企業様から高評価を得ております。

受け入れ人数枠について

外国人技能実習制度では、常勤職員数により1年間で受け入れることのできる技能実習生の受け入れ人数枠が決まっています。
例えば、現行制度で見ますと、常勤職員数50人以下の企業様が受け入れ人数枠3人を毎年受入れた場合です。実習期間は3年ですので、受け入れを開始して1年目は3人、2年目は6人、3年目には9人となり、3年目以降は最大9人の技能実習生が企業様で活躍することが可能です。4年目には1年目に入った技能実習生が実習期間3年を終え、帰国します。（新制度では優良企業、優良監理団体に適合した場合は5年への延長が可能となります。）
技能実習生の受け入れは、受け入れをサポートする監理団体（組合）選びが非常に重要であり、企業様にとっても実習生にとっても大きな意味合いを持ちます。

常用従業員数 技能実習生年間受入人員上限
一般 優良
301人以上 常勤職員の5% 常勤職員の10%
201人以上300未満 15人 30人
101人以上200未満 10人 20人
51人以上100未満 6人 12人
41人以上50未満 5人 10人
31人以上40未満 4人 8人
30未満 3人 6人

入国から帰国までの3年間(5年間)

※1 2019年9月6日付技能実習法施行規則改正により一時帰国要件が緩和され、「第3号技能実習を開始する前に1ヶ月以上」もしくは「第3号技能実習開始後1年以内に出国し、1ヶ月以上1年未満」より選択可能となりました。

1年目

現場実習

将来の母国を背負って立つ選ばれた若者達が、日本語及び日本での生活マナー等の講習を経て、現場実習に入ります。

2年目

技能・日本語力の向上

技能検定基礎級に合格した実習生は、引き続きより一層の技能・日本語力の向上に努めます。

3年目

人間関係を深め
高いレベルを目指す

仕事も日本語力にも自信がつき、企業様との人間関係を深めながら、さらに高いレベルを目指します。

4年目

一時帰国または実習延長

技能検定3級相当に合格し、日本での技能・日本語力向上を目指す実習生は、上記一時帰国を組み込んだ上で2年の実習延長が可能です。※実習実施者、監理団体への条件のクリア及び外国人技能実習機構からの優良認定が必要

5年目

母国にて活躍する
未来を持ち、帰国

技能・日本語力において自他共に認められる存在となります。 母国にて活躍する未来を持ち、帰国します。

FAQよくある質問

技能実習生を採用したいですが、入社できるまでどれぐらいの時間がかかりますか？

選考から入社するまで、おおよそ6か月から7か月かかります。場合により8か月かかる可能性はあります。（＊フィリピンなど、審査が厳しい国家からの実習生の採用をする場合、それ以上の時間をかかる可能性はあります。）

初めて技能実習生を取り入れたいと思いますが、書類の作成などはどうすればいいですか？

企業様の資料に従ってCDPインターナショナル協同組合が書類の作成を行います。

技能実習生が入社まで必要な料金はどれぐらいになりますか？

基本採用したい人数とその国の現状によって変わります（交換率や航空券の料金にもよります）。こちらの件の詳細についてCDPインターナショナル協同組合までにお問い合わせしてください。

技能実習生の入社の後、トラブルが発生してしまったら、どこに連絡をすればいいですか？

技能実習生がトラブルに巻き込んでしまう事態が発生したら、直ちにCDPインターナショナル協同組合にご連絡ください。CDPインターナショナル協同組合が対応いたします。

技能実習生の入社後、何かをする必要がありますか？

技能実習生の実習内容、実習日誌、タイムカード・勤怠状況、支払い料金などを漏れなく記録すること。それに必要な書類、技能実習機構への報告に必要な書類はCDPインターナショナル協同組合がご案内いたします。また、自社用の書類様式またはやり方がございましたら、ご活用していただいても問題ありません。

何故記録を取る必要がありますか？

技能実習生の状況を把握するほか、技能実習機構への報告時に支障が出ないためです。そのほか、企業様が技能実習生を受け入れてから、適正に実習を実施しているかを確認するためです。

技能実習生を総合保険に加入したほうがいいですか？

もちろん社会保険の加入もしていただきますが技能実習生を総合保険に加入させないといけません。総合保険の加入はCDPインターナショナル協同組合で手続きいたします。